Praxissemester als Human Resources Manager (m/w/d)
XiLLeR GmbH
Branche : Consulting / Beratung
- Beschäftigungsart:
- Praktikum, Vollzeit
- Dauer:
- nach Vereinbarung
- Beginn:
- ab sofort
- Vergütung:
- keine Angabe
- Tätigkeitsbereich:
- Human Resources / Recruiting
- Berufserfahrung:
- Berufsanfänger
- Einsatzort:
- Nürnberg
- Home-Office möglich:
- Ja
- Kontaktaufnahme:
Stellenbeschreibung
Du bist eingeschriebener Student und suchst einen Praktikumsplatz in einem vielseitigen und innovativen Team?
Bewirb dich JETZT bei der XiLLeR GmbH!
Die im Jahr 2006 von Anton Levitskij gegründete XiLLeR GmbH bietet durch eine fundierte Kombination aus Werbeagentur, IT-Systemhaus und Consulting ein breit gefächertes und qualitativ hochwertiges Spektrum an Dienstleistungen. Wir setzen uns aus drei Unternehmensbereichen zusammen und wenden uns mit unserem Angebot besonders an mittelständische Unternehmen, die hochwertige Leistungen und Service zu einem fairen Preis erwarten. Durch die Erfahrung, Kreativität und die stetige Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist XiLLeR bezüglich neuer Technologien in den verschiedenen Tätigkeitsbereichen immer Up-to-Date.
Als Team haben wir eine Vision, zu welcher wir gemeinsam gelangen werden. Mit viel Kompetenz, Kommunikation, Erfahrung, selbstständiger Arbeit und Vertrauen werden wir in enger Zusammenarbeit alles erreichen.
Aufgaben
- Führung und Entwicklung der Personalabteilung, einschließlich Personalbeschaffung und Personalverwaltung
- Durchführung von Interviews und Auswahlverfahren
- Verantwortlich für das Onboarding neuer Mitarbeiter
- Identifikation geeigneter Recruiting-Kanäle, sowie Erstellung und Schaltung von ansprechenden Stellenausschreibungen
- Recruiting-Prozess für Studenten (Praxissemester/Bachelorarbeit), Bootcamp, Festanstellung
- Enge Zusammenarbeit mit dem Teamleiter, um als strategischer und operativer Ansprechpartner bei allen personenrelevanten Themen inkl. Arbeitsrechtlicher Fragestellungen zu dienen
- Weiterentwicklung von bestehenden Prozessen im Einklang mit den allgemeinen Geschäftszielen
- Analyse und Optimierung der vorhandenen Recruiting-Kanäle
- Reporting allgemeiner Recruiting-Kennzahlen (KPI)
Anforderungen
- Technische Affinität, da wir im Home-Office arbeiten
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit, hohe Beratungskompetenz und Souveränität
- Saubere und fehlerfreie schriftliche Ausdrucksform in Deutsch
- gewinnendes und sympathisches Auftreten
- Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise, die Fähigkeit bestehenden Prozessen zu folgen
- Interesse an neuen Recruiting-Trends oder Active Sourcing
- Deutschkenntnisse mindestens auf C2-Niveau oder als Muttersprache.
Benefits
- Sicheren Arbeitsplatz
- Homeoffice und somit flexible Arbeitszeiten
- Verschiedenste Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen, um neue Kenntnisse, Expertise und Fähigkeiten zu entdecken und auszubauen
- Dynamische und freundliche Arbeitsatmosphäre in einem erfolgreichen, internationalen Team
- Schnelle Entscheidungswege durch flache Hierarchien innerhalb des Unternehmens
Du hast bisher keine Erfahrungen in diesem Bereich gesammelt?
Während der Einarbeitung erlernst du aber alles, was zur Ausführung des Jobs notwendig ist. Du erhältst ein umfangreiches und professionelles Coaching. Vorkenntnisse sind also nicht zwingend notwendig. Erfahrungen mit KI sind von Vorteil, aber auch diesbezüglich kannst du bei uns alles lernen, was du benötigst. Du solltest offen dafür sein, KI sinnvoll einzusetzen und ihre Ergebnisse eigenständig zu prüfen.
Haben wir dein Interesse geweckt?
- Dann führe den folgenden kostenlosen Persönlichkeitstest https://www.16personalities.com/de durch (Es gibt keine falschen Antworten, unser Chef z. B. ist Mediator)
- Sende uns das Ergebnis zusammen mit deiner digitalen Bewerbung und dem Link DIESER Stellenanzeige, auf die du dich bewirbst, zu.
- Wir antworten innerhalb von 12-72 Stunden, denn wir mögen es auch nicht, wenn man ignoriert wird!
Wir freuen uns auf deine vollständige Bewerbung per E-Mail an: karriere@xiller.com