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Praktikum
PRAKTIKANT ODER GAP YEAR (M/W/D) IM RECRUITING UND HR-MARKETING

PRAKTIKANT ODER GAP YEAR (M/W/D) IM RECRUITING UND HR-MARKETING

Mazars GmbH & Co. KG

Branche: Wirtschaftsprüfung

Anzeigen-Nr.: 194896

Beschäftigungsart:
Praktikum
Dauer der Beschäftigung:
am besten 6 Monate oder länger
Frühester Arbeitsbeginn:
ab Februar 2019
Vergütung:
nach Vereinbarung
Berufserfahrung:
Keine / Berufsanfänger
Einsatzort:
Frankfurt am Main
Führerschein benötigt:
Nein
PKW benötigt:
Nein
PLZ , Ort:
60596, Frankfurt am Main
Telefon:
+49 69 96 76 5-2020
E-Mail:
Karriere@mazars.de
Kontakt­auf­nah­me:
Website

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Stellenbeschreibung

Du bist ein Organisationstalent und immer für eine gute Idee zu haben? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte Deine und unsere Zukunft mit. Abwechslungsreiche Tätigkeiten, Verantwortung von Anfang an und ein internationales Umfeld mit netten Kolleginnen und Kollegen machen Deinen Alltag bei uns einzigartig. Was Du noch über Mazars wissen solltest? In Deutschland gehören wir mit 1.400 Mitarbeitern an zwölf Standorten zu den Top 10 unserer Branche und sind über die Mazars Gruppe weltweit mit über 20.000 Mitarbeitern für unsere Mandanten tätig.

DEIN AUFGABENBEREICH

  • Unterstützung im Bewerbermanagement sowie beim Screening von Bewerbungsunterlagen
  • Gestaltung und Ausschreibung unserer Stellenanzeigen in relevanten Kanälen
  • Direkte/-r Ansprechpartner/-in für Bewerber sowie für die Fachbereiche
  • Unterstützung bei der Implementierung eines neuen Recruitingsystems
  • Aktive Mitarbeit an verschiedenen Recruiting- und Employer Brandingkonzepten
  • Organisation diverser Events und Messen sowie die Möglichkeit, diese auch zu begleiten

Anforderungen

DEIN ANFORDERUNGSPROFIL

  • Du bist Student/in der BWL, Psychologie oder einer vergleichbaren Studienrichtung oder befindest Dich in einem Gap-Year zwischen Bachelor und Master
  • Erste Erfahrungen im Personalbereich durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten
  • Gutes Gespür für die Kommunikationsmedien sowie für unterschiedliche Zielgruppen
  • Selbstständige Arbeitsweise und ziel- und lösungsorientierter Arbeitsstil
  • Begeisterung für Recruiting- und Personalmarketing-Themen
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie ein sicherer Umgang mit MS Office
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